El salario suficiente como derecho humano fundamental en Venezuela

Resumo

La presente investigación tuvo como propósito efectuar un análisis sobre la suficiencia del salario conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Como fundamento legal se observaron además de los instrumentos jurídicos indicados: el Convenio N° 26 sobre los Métodos para la Fijación de Salarios Mínimos de la Organización Internacional del Trabajo, la Recomendación N° 135 sobre Fijación de la Salarios Mínimos de la Organización Internacional del Trabajo, entre otros. El estudio realizado fue jurídico, documental, analítico y descriptivo. Se concluye que el derecho a un salario suficiente, se encuentra normado tanto en la Constitución Nacional como en diversos instrumentos jurídicos internacionales en materia de derechos humanos, lo cual lo constituye en un derecho humano fundamental. Por otra parte, se llegó a la conclusión que la canasta básica, constituye un elemento de impretermitible observancia al momento de aumentar el salario mínimo. Asimismo, se concluye que a los efectos de la fijación del salario mínimo, no se convoca a las organizaciones de trabajadores y empleadores, incumpliéndose con lo previsto en el Convenio N° 26 de la Organización Internacional del Trabajo.