Legal analysis of labor harassment in private companies
DOI:
https://doi.org/10.62452/x7220s49Keywords:
Labor harassment, mobbing, moral harassment, indirect dismissal and occupational riskAbstract
The present investigative work is directed in the search and identification of each one of the factors and consequences that are considered repercussors of workplace harassment or also called "mobbing", affecting the work performance of the personnel of private institutions; As a starting point, it was necessary to present the theoretical and most relevant concepts developed through a descriptive methodology of a documentary type, using methods such as analytical, synthetic, deductive-inductive and comparative, giving as results that the proposed hypothesis is verified that Workplace harassment lowers the performance and performance of workers, and even worse, it is currently very common for private companies to desecrate their workers due to the current shortage of work in Ecuador and the minimal supervision of regulatory entities. of work.
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