Análisis jurídico del acoso laboral en las empresas privadas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.62452/x7220s49

Palabras clave:

Acoso laboral, mobbing, acoso moral, despido indirecto y riesgo laboral

Resumen

El presente trabajo investigativo se encuentra direccionado en la búsqueda e identificación de cada uno de los factores y consecuencias que se consideran repercutores del acoso laboral o también denominado como “mobbing”, afectando el desempeño laboral del personal de las instituciones privadas; como punto de inicio resultó necesario dar a conocer los conceptos teóricos y mas relevantes desarrollados mediante una metodología descriptiva de tipo documental, empleando métodos como analítico, sintético, deductivo- inductivo y comparativo, dando como resultados que se comprueba la hipótesis planteada que el acoso laboral baja el rendimiento y el desempeño de los trabajadores, y peor aún, en la actualidad es muy común que las empresas privadas profanen a sus trabajadores por la escasez del trabajo en la actualidad en el Ecuador y la mínima supervisión de las entidades reguladoras de Trabajo.

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Publicado

2023-03-01

Cómo citar

Pardo-Méndez, A. P. ., Fiallos-Sarmiento, D. A. ., & Vilela-Pincay, W. E. (2023). Análisis jurídico del acoso laboral en las empresas privadas. Revista Metropolitana De Ciencias Aplicadas, 6(Suplemento 1), 134-143. https://doi.org/10.62452/x7220s49