Programa de capacitación docente utilizando la analítica del aprendizaje para mitigar la tecnofobia en el uso de entornos virtuales de aprendizaje
DOI:
https://doi.org/10.62452/keag1v59Palabras clave:
Analítica del aprendizaje, capacitación docente, tecnofobiaResumen
La tecnofobia es un fenómeno asociado al auge del desarrollo de los recursos didácticos digitales los cuales atraviesan transversalmente el proceso docente educativo. El objetivo fundamental de esta investigación elaborar un programa de capacitación docente utilizando la analítica del aprendizaje para mitigar la tecnofobia en el uso de entornos virtuales de aprendizaje. La metodología utilizada fue la cualitativa la cual persigue transformar la realidad educativa, para ello se utilizaron métodos teóricos histórico – lógico y el inductivo – deductivo y desde la praxis educativa el diagnóstico, entrevista, criterio de expertos y las caras de Chernoff. Los resultados fundamentales estuvieron en la identificación de la mayoría de los docentes en el padecimiento de la tecnofobia, en el diseño de un programa de capacitación ajustado a la metodología ADDIE, la selección a través de coeficiente de competencia de los expertos seleccionados, además, la validación y valoración de los expertos en función del reajuste del programa de capacitación como resultado de la investigación. Se concluye que un programa de capacitación flexible, ajustable, contextualizable, donde la analítica del aprendizaje ha influido en su concesión, permite contribuir a la disminución de la tecnofobia de los docentes del instituto superior donde se ha desarrollado la investigación.
Descargas
Referencias
Álvarez Sandoval, B., Freire Morales, D., & Gutiérrez Bascur, B. (2017). Capacitación y su impacto en la productividad laboral de las empresas chilenas. (Tesis de grado). Universidad de Concepción.
Arregui-Valdivieso, V. P., Rivadeneira-Pacheco, J. L., Avilés-Almeida, P. A., & Medrano-Freire, E. L. (2024). Desarrollo Profesional y Formación Continua en la Educación: Estrategias efectivas para potenciar el rendimiento del Personal Académico . MQRInvestigar, 8(1), 5343–5363. https://doi.org/10.56048/MQR20225.8.1.2024.5343-5363
Ferguson, R., & Clow, D. (2019). Where is the evidence? A call to action for learning analytics? (Ponencia). 8ª Conferencia Internacional sobre Análisis de Aprendizaje y Conocimiento. New York, USA.
Greller, W., & Drachsler, H. (2019). Translating learning into numbers: A generic framework for learning analytics. Journal of Educational Technology and Society, 22(2), 42–57. https://www.saair-web.co.za/wp-content/uploads/2016/10/Geller-and-Drachsler-2012-Translating-learning-into-numbers-Framework-for-LA-Edu-Tech-15-p42-57.pdf
Habermas, J. (1999). Teoría de la acción comunicativa. Grupo Santillana de Ediciones, S.A.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2018). Metodología de la investigación (6ª ed.). McGraw-Hill.
Hernández, F., & David, M. (2021). Sistematización de una experiencia de aprendizaje: uso del modelo Addie para el diseño de un curso virtual. (Tesis de maestría). Universidad ICESI.
Ifenthaler, D., & Yau, J. Y. (2019). Using learning analytics to support academic success. Journal of Educational Technology and Society, 68, 1961-1990. https://link.springer.com/article/10.1007/s11423-020-09788-z
Jiménez, J. C. (2020). Polémicas Educativas en Confinamiento. Revista Internacional De Educación Para La Justicia Social, 9(3). https://revistas.uam.es/riejs/article/view/12084
León-Ramentol, C. C., Menéndez-Cabezas, A., Rodríguez-Socarrás, I. P., García González, M. C., Quesada Leyva, L., Quintana Verdecia, E., León-Ramentol, C. C., Menéndez-Cabezas, A., Rodríguez-Socarrás, I. P., García González, M. C., Quesada Leyva, L., & Quintana Verdecia, E. (2021). La capacitación como premisa para implementar un sistema de gestión de la calidad. Edumecentro, 13(2), 19–32. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-28742021000200019
Maribe, R. (2009). Instructional designe: The ADDIE Aproach. Springer US.
Morales González, B. (2022). Instructional design according to the ADDIE model in initial teacher training. Apertura, 14(1), 80–95. https://doi.org/10.32870/ap.v14n1.2160
Ramírez, L. (2020). El impacto de la capacitación en la satisfacción laboral. Ediciones Laborales.
Rodríguez-Gómez, M. J. (2021). El impacto de la formación continua en el desarrollo profesional de los individuos. Revista de Formación Continua, 25(3), 67-82.
Sánchez González, M., Miró Amarante, M. L., Ruiz Rey, F. J., & Cebrián de la Serna, M. (2021). Evaluación de programas online de capacitación docente sobre innovación y competencias digitales durante la Covid-19: #webinarsUNIA. RIED. Revista Iberoamericana de Educación a Distancia, 25(1), 121–140. https://doi.org/10.5944/ried.25.1.30763
Tomalá Uribe, J. I., Saenz Romero, Y. S., Mite Mejía, C. I., & Palacios Meléndez, J. G. (2023). Incidencia de la capacitación profesional en el desarrollo empresarial de las pymes del sector industrial de Durán. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 7(3), 3551–3563. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i3.6425
Valle Lima, A. D. (2007). Metamodelos de la investigación pedagógica. Instituto Central de Ciencias Pedagógicas.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 José Luis Zhunio-Ordoñez, Luis Tarquino Vinueza-Rodríguez, Raúl López-Fernández, Rosangela Caicedo-Quiroz (Autor/a)

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Los autores conservan los derechos de autor, garantizando a la Revista el derecho a la primera publicación del trabajo. Los autores ceden a la Revista los derechos de explotación de la obra autorizándola a la distribución y comunicación pública con fines no comerciales. Los autores conservan los derechos morales sobre la obra publicada. Los derechos patrimoniales le corresponden a la Revista.