El principio de igualdad en el contrato de trabajo por horas en el Estado Ecuatoriano
DOI:
https://doi.org/10.62452/n61fxg49Palabras clave:
Contrato, trabajo por horas, igualdad, ordenamiento jurídico ecuatorianoResumen
En Ecuador, las diversas modalidades contractuales en el Código del Trabajo buscan equilibrar las necesidades de empleadores y empleados, así, se ha generado debates del trabajo por horas. La investigación aborda el principio de igualdad en los contratos de trabajo por horas en el Ecuador, destacando su relevancia en un contexto laboral caracterizado por el desempleo y la informalidad. Se plantea como objetivo: Determinar el impacto que provocan en el principio igualdad procesal la concepción legal vigente en cuanto a la aplicación del contrato laboral por horas, en el ordenamiento jurídico ecuatoriano. La metodología empleada adopta un enfoque cualitativo, basado en la revisión bibliográfica de textos legales, artículos académicos y documentos oficiales, complementada por el método analítico-sintético para descomponer y evaluar las disposiciones normativas y el principio de igualdad. Además, se aplica el método exegético para interpretar las normas legales y constitucionales, identificando contradicciones y vacíos en su implementación. Los hallazgos permiten proponer estrategias para fortalecer la supervisión laboral, garantizar la protección social de los trabajadores por horas y fomentar una normativa que promueva la equidad, destacando la importancia de reformas legislativas para abordar las desigualdades estructurales en el ámbito laboral ecuatoriano.
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