El despido ineficaz de mujeres en Ecuador. Enfoque legal, constitucional y convencional

Resumen

En Ecuador actualmente persisten una serie de discriminaciones y limitaciones de los derechos de las mujeres embarazadas, en periodo de maternidad y lactancia; pues el criterio del pensamiento mercantilista se ha impuesto sobre el social, considerando la maternidad como un obstáculo y no como un aporte social. El Despido Ineficaz, por su corta vigencia en la legislación ecuatoriana, no ha sido objeto de un amplio estudio para determinar la efectividad de aplicación de esta institución. Sin embargo, al referirnos a las mujeres embarazadas o mujeres en estado de gestación, existe contraposición directa de la institución jurídica del despido ineficaz que ampara su estabilidad laboral, frente a la potestad del empleador para dar por terminada la relación laboral. La presente investigación tiene como objetivo identificar los fundamentos jurídicos constitucionales, legales y convencionales del despido ineficaz de las mujeres embarazadas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano mediante la revisión de la doctrina, la jurisprudencia y las leyes. Para la realización de este trabajo los investigadores acogimos el enfoque: crítico propositivo de carácter cuantitativo–cualitativo, a fin de mostrar que el embarazo no puede constituir un obstáculo para el acceso al trabajo ni menos una justificación para la terminación del mismo.

Palabras clave:

Despido ineficaz, mujer, enfoque legal, constitucional, convencional.

ABSTRACT

In Ecuador, a series of discriminations and limitations on the rights of pregnant, maternity and breastfeeding women persist; because the criterion of mercantilist thought has been imposed on the social one, considering motherhood as an obstacle and not as a social contribution. The Ineffective Dismissal, due to its short validity in Ecuadorian legislation, has not been the subject of an extensive study to determine the effectiveness of application of this institution. However, when referring to pregnant women or pregnant women, there is a direct opposition of the legal institution of ineffective dismissal that protects their job stability, against the power of the employer to terminate the employment relationship. This research aims to identify the constitutional, legal and conventional legal bases of the ineffective dismissal of pregnant women in the Ecuadorian legal system by reviewing doctrine, jurisprudence and laws. To carry out this work, the researchers accepted the approach: critical propositional of a quantitative-qualitative nature, in order to show that pregnancy cannot constitute an obstacle to access to work, much less a justification for its termination.

Keywords:

Ineffective dismissal, women, legal, constitutional, conventional approach.