Comportamiento del mercado laboral profesional en la ciudad de Quito
DOI:
https://doi.org/10.62452/q48sbb16Palabras clave:
Formación, competencias profesionales, empresas, universidadResumen
La presente publicación es el resultado de una investigación realizada a partir de la aplicación de una encuesta a una muestra de 79 empresas, de distintos sectores económicos, de la ciudad de Quito, con el fin de determinar el perfil de profesionales que demandan las organizaciones consultadas. A partir de la aplicación de un enfoque descriptivo y correlacional se pudieron determinar propiedades y características requeridas del talento humano. Como conclusión, del presente trabajo de investigación, se pudo establecer que la universidad tiene que formar profesionales capacitados tanto en el uso de herramientas tecnológicas disruptivas como en la programación de información gerencial que apoye la toma de decisiones, la administración de datos, la generación de informes de carácter ejecutivo, que presente una fuerte convicción hacia aspectos relacionados con la ética profesional, valores humanos, sociales y corporativos y que se adapten a las necesidades de crecimiento del aparato productivo nacional.
Descargas
Referencias
Cabeza García, P. M., Monroy Espinosa, F. J., & Solórzano Polo, P. H. (2022). Diseño de un Sistema de Gestión por proceso. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(S1), 167-175.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. McGrawHill.
Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos: el capital humano de las organizaciones. McGrawHill.
Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (2019). Caracterización de la demanda laboral en el Ecuador con información administrativa. CEPAL. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/44507/1/S1900116_es.pdf
Díaz Monzón, R., Burgos Bencomo, O. B., & Aguirre León, G. A. (2018). El desarrollo socioeconómico local, una alternativa necesaria para el futuro Ecuador. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 1(2), 82-91.
Garrido Noguera, C., Rondero López, N., & Vega Montoya, V. (2013). Innovación, vinculación universidad-empresa y desarrollo. Desafíos y posibilidades de la REDUE en el espacio ALCUE. Universidades, (58),6-23.
Hernández Arteaga, I., Mora García, J., & Luna , J. (2017). Universidad y empresa: un binomio de responsabilidad social en el Siglo XXI. Tendencias, 18(1), 145-158.
Lozano Correa, L. J. (2007). El talento humano una estrategia de éxito en las empresas culturales. Revista EAN, 147.
Robles-Tomacén, V. A., & Nápoles-Robles, E. (2021). Retos de la superación profesional en las instituciones culturales del contexto local. Revista Transdiciplinaria De Estudios Sociales Y Tecnológicos, 1(1), 11–17.
Rodríguez Nivicela, D. M., Mosquera Cedillo, X. A., & Vega Granda, A. D. (2022). Análisis de la aplicación del Modelo de Economía Circular en las empresas del Ecuador. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 5(1), 127-137.
Rodríguez Ponce, E. (2009). El rol de las universidades en la sociedad del conocimiento y en la era de la globalización: evidencia desde Chile. Interciencia, 34(11), 824-829.
Urdaneta Montiel, A., Borgucci, E., & Díaz Monzón, R. (2019). Ordoliberalismo economía social de mercado y mercados de competencia perfecta. Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas, 2(2), 222-230.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Carlos Oswaldo Miño-Villarreal, Carlos Hernán Valencia-Flores, Francisco Javier Monroy-Espinosa (Autor/a)

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores que publican en la Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas (REMCA), están de acuerdo con los siguientes términos:
1. Derechos de Autor
Los autores conservan los derechos de autor sobre sus trabajos sin restricciones. Los autores otorgan a la revista el derecho de primera publicación. Para ello, ceden a la revista, de forma no exclusiva, los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública y transformación). Los autores pueden establecer otros acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista, siempre que exista un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
© Los autores.
2. Licencia
Los trabajos se publican en la revista bajo la licencia de Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional de Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0). Los términos se pueden consultar en: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Esta licencia permite:
- Compartir: copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
- Adaptar: remezclar, transformar y crear a partir del material.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución: ha de reconocer la autoría de manera apropiada, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se ha hecho algún cambio. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de forma tal que sugiera que el licenciador le da soporte o patrocina el uso que se hace.
- NoComercial: no puede utilizar el material para finalidades comerciales.
- CompartirIgual: si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe difundir su creación con la misma licencia que la obra original.
No hay restricciones adicionales. No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros hacer cualquier cosa que la licencia permita.