Incidencia de cultura de seguridad y salud en el desarrollo organizacional en microempresas agrícolas mexicanas
DOI:
https://doi.org/10.62452/gwk33q67Palabras clave:
Cultura de seguridad y salud, desarrollo organizacional, microempresas agrícolas, cambio organizacionalResumen
La investigación tuvo como propósito determinar la incidencia de la cultura de seguridad y salud en el desarrollo organizacional en microempresas agrícolas del municipio de Ameca, Jalisco, México. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicando instrumentos de diagnóstico organizacional y de cultura de seguridad y salud a una muestra de cincuenta microempresarios agrícolas. La información se procesó mediante análisis de correlación de Pearson para determinar la asociación entre ambas variables. Los resultados revelan correlaciones positivas y significativas entre las dimensiones de percepción, comportamiento y conocimiento de la cultura de seguridad y las dimensiones estructurales, de mecanismos útiles y de resistencia al cambio del desarrollo organizacional. Se confirma así que el fortalecimiento de la cultura de seguridad y salud se vincula con mayores niveles de desarrollo organizacional. Se concluye que el fortalecimiento de la cultura de seguridad y salud en las microempresas agrícolas contribuye al mejoramiento de sus estructuras organizativas, la reducción de conductas de riesgo y la consolidación de procesos de cambio orientados a la productividad y el desempeño organizacional.
Descargas
Referencias
Alcedo, J. E. (2022). Nivel de cultura de seguridad y su relación con accidentes laborales de la empresa de metalmecánica FARCAR EIRL, Sullana 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad César Vallejo].
Álvarez, L., Pérez, S. I., & Gámez, K. (2023). Factores que inciden en la producción agrícola en México. Vinculatégica EFAN, 9(6), 134-147. https://doi.org/10.29105/vtga9.6-464
Arias, F. G. (2012). El proyecto de investigación. Introducción a la metodología científica (6.ª ed.). Episteme.
Bagga, S. K., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120-131. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003
Beckhard, R. (1969). Organization Development: Strategies and Models (1.ª ed.). Addison-Wesley.
Blanco-Ariza, A. B., Vázquez García, Á. W., & García-Jiménez, R. (2020). Estructura organizacional y competitividad en industrias de alimentos: Análisis relacional. Revista Venezolana de Gerencia, 25(91), 829–845. https://doi.org/10.37960/rvg.v25i91.33169
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (2.ª ed.). McGraw Hill.
Escudero, J., Delfín, L., & Arano, M. L. (2014). El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones. Ciencia Administrativa, 1, 1-9. https://cienciaadministrativa.uv.mx/index.php/cadmiva/article/view/1604/2940
Fonseca-Feris, R., & Fleitas-Álvarez, V. C. (2020). Las pequeñas y medianas empresas en Paraguay: Limitaciones para su internacionalización. Revista Internacional de Investigación en Ciencias Sociales, 16(2), 294–311. https://doi.org/10.18004/riics.2020.diciembre.294
Goodman, L. A. (1961). Snowball sampling. The Annals of Mathematical Statistics, 32(1), 148-170. https://doi.org/10.1214/aoms/1177705148
Guerrero, C., & Cruz, A. C. (2010). Un acercamiento a las condiciones de trabajo y seguridad de una pequeña empresa mexicana. Salud de los Trabajadores, 18(1), 35-45. https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839295004.pdf
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación (6.ª ed.). McGraw-Hill.
Matabanchoy-Salazar, J. M., & Díaz-Bambula, F. (2021). Riesgos laborales en trabajadores latinoamericanos del sector agrícola: Una revisión sistemática. Universidad y Salud, 23(3), 337-350. https://doi.org/10.22267/rus.212303.248
México. Cámara de Diputados. (2023). Ley para el desarrollo de la competitividad de la micro, pequeña y mediana empresa. Diario Oficial de la Federación. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LDCMPME.pdf
México. Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2023). Resultados definitivos del censo agropecuario 2022. https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2023/CA_Def/CA_Def2022.pdf
México. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2023). Evaluación del cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo. http://evanom.stps.gob.mx:8183/Login/LoginCT.aspx
Organización Internacional del Trabajo. (2023). Estadísticas sobre seguridad y salud en el trabajo. https://ilostat.ilo.org/es/topics/safety-and-health-at-work/
Peralta, E. F. (2016). La productividad de la población económicamente activa (PEA) en México: Historia, panorama actual y perspectiva. Entreciencias: Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, 4(10), 165-186. https://doi.org/10.21933/J.EDSC.2016.10.180
Quiñones Infante, S. (2024). El cuidado de la salud mental: un reto para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. IUS ET VERITAS, (69), 87-102. https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202402.006
Sandoval, C. A., & Bonales, J. (2025). Factores determinantes de los costos de transacción en la internacionalización de Pymes comercializadoras agrícolas en Jalisco, Guanajuato y Michoacán: Un estudio con análisis de varianza (ANOVA). Revista ESPACIOS, 46(02), 315-327. https://doi.org/10.48082/espacios-a25v46n02p24
Vasquez Ponce, G. O. A., Parrales Pilozo, D. H., & Morales Chávez, V. E. (2021). Proceso administrativo: factor determinante en el desarrollo organizacional de las mipymes. Revista Publicando, 8(31), 258-278. https://doi.org/10.51528/rp.vol8.id2249
Yopan, J., Palmero, N., & Santos, J. (2020). Cultura organizacional. Controversias y Concurrencias Latinoamericanas, 11(20), 263-281. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=588663787016
Zamora, I. (2022). Fortalecer a las Pymes, el impulso para la reactivación económica. Forbes México. https://forbes.com.mx/red-forbes-fortalecer-a-las-pymes-el-impulso-para-la-reactivacion-economica/
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Jesús Antonio Gómez-Pulido, Sandra Gutiérrez-Olvera, Miguel Ángel Haro-Ruíz (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores que publican en la Revista Metropolitana de Ciencias Aplicadas (REMCA), están de acuerdo con los siguientes términos:
1. Derechos de Autor
Los autores conservan los derechos de autor sobre sus trabajos sin restricciones. Los autores otorgan a la revista el derecho de primera publicación. Para ello, ceden a la revista, de forma no exclusiva, los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública y transformación). Los autores pueden establecer otros acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista, siempre que exista un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
© Los autores.
2. Licencia
Los trabajos se publican en la revista bajo la licencia de Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional de Creative Commons (CC BY-NC-SA 4.0). Los términos se pueden consultar en: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Esta licencia permite:
- Compartir: copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
- Adaptar: remezclar, transformar y crear a partir del material.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución: ha de reconocer la autoría de manera apropiada, proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se ha hecho algún cambio. Puede hacerlo de cualquier manera razonable, pero no de forma tal que sugiera que el licenciador le da soporte o patrocina el uso que se hace.
- NoComercial: no puede utilizar el material para finalidades comerciales.
- CompartirIgual: si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe difundir su creación con la misma licencia que la obra original.
No hay restricciones adicionales. No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros hacer cualquier cosa que la licencia permita.
