Tratamiento jurídico al acoso laboral en el Ecuador
Resumen
El acoso laboral es una de las manifestaciones que incide negativamente en el buen funcionamiento de las entidades y puede traer consigo graves afectaciones a la salud de los trabajadores. Las humillaciones, maltratos, aislamiento, menosprecio, indiferencia, entre otros actos u omisiones que encierra este comportamiento pueden provocar la renuncia de los trabajadores. Ecuador, en cumplimiento de los compromisos contraídos con la comunidad internacional y con su Constitución, ha puesto en vigencia un amplio conjunto de normas jurídicas relacionadas con la prevención y sanción del acoso laboral. El objetivo de este estudio es evaluar el tratamiento jurídico al acoso laboral en el Ecuador para contribuir a su prevención y adecuada aplicación práctica de las medidas correctivas. Se utilizaron los métodos exegético analítico, análisis, síntesis, inductivo y deductivo. Los resultados muestran la amplia regulación jurídica sobre acoso laboral y la necesidad de continuar la difusión y desarrollo teórico de este tema para que pueda ser utilizado por los trabajadores en los casos en que sus superiores, compañeros de trabajo o subordinados incurran en acoso en el ámbito de las relaciones laborales.
Palabras clave:
Acoso laboral, ambiente de trabajo, tratamiento jurídico, trabajadores.
ABSTRACT
Workplace harassment is one of the manifestations that negatively affects the proper functioning of entities and can bring about serious effects on the health of workers. The humiliation, mistreatment, isolation, contempt, indifference, among other acts or omissions that this behavior contains can cause the resignation of the workers. Ecuador, in compliance with the commitments entered into with the international community and with its Constitution, has put into effect a broad set of legal regulations related to the prevention and punishment of workplace harassment. The objective of this study is to evaluate the legal treatment of workplace harassment in Ecuador to contribute to its prevention and adequate practical application of corrective measures. Analytical exegetical, analysis, synthesis, inductive and deductive methods were used. The results show the extensive legal regulation on workplace harassment and the need to continue the dissemination and theoretical development of this topic so that it can be used by workers in cases where their superiors, co-workers or subordinates engage in harassment in the workplace. of labor relations.
Keywords:
Labor harassment, work environment, legal treatment, workers.
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