Factores de riesgo Psicosociales laborales en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón Yantzaza, de la provincia de Zamora Chinchipe

Resumen

En la actualidad existe un sin número de factores que intervienen como riesgos psicosociales en el trabajo y las soluciones de los mismos es un tema debatible en toda institución pública como privada. Por ello, al existir un problema de riesgos psicosociales, produce una alta probabilidad de que el trabajador manifieste tensión; estrés laboral, trastornos, enfermedades y efectos en su capacidad para desempeñarse en el trabajo. En este sentido, la presente investigación tiene como objetivo principal determinar los factores de riesgos psicosociales (estrés laboral, acoso laboral y problemas de salud laboral) en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Yantzaza (GADMY). Por lo que, la base de esta indagación planteo un enfoque cuantitativo con alcance descriptivo, los métodos utilizados fueron la recolección de datos mediante la encuesta para una muestra de 62 trabajadores. De manera que, los resultados permitieron confirmar la existencia de factores de riesgos psicosociales en el GADMY, y el riesgo psicosocial que más ha impactado es el estrés laboral. Para mitigar el problema, los departamentos competentes deben crear nuevas estrategias o soluciones para la mejora de la capacidad de funciones de cada empleado a través de condiciones óptimas de trabajo. Finalmente se concluye que, existe la presencia de fatores de riesgo psicosociales como: estrés laboral, acoso laboral y problema de salud.

Palabras clave:

Riesgos psicosociales, estrés laboral, acoso laboral, salud laboral.

ABSTRACT

At present there are a number of factors that intervene as psychosocial risks at work and the solutions to them is a debatable issue in all public and private institutions. Therefore, when there is a problem of psychosocial risks, it produces a high probability that the worker manifests tension, work stress, disorders, diseases and effects on their ability to perform at work. In this sense, the main objective of this research is to determine the psychosocial risk factors (work stress, work harassment and occupational health problems) in the workers of the Autonomous Decentralized Municipal Government of Yantzaza (GADMY). Therefore, the basis of this research is a quantitative approach with descriptive scope, the methods used were data collection through a survey for a sample of 62 workers. The results confirmed the existence of psychosocial risk factors in GADMY, and the psychosocial risk that has had the greatest impact is work-related stress. To mitigate the problem, the relevant departments should create new strategies or solutions for the improvement of the capacity of functions of each employee through optimal working conditions. Finally, it is concluded that there is the presence of psychosocial risk factors such as: work stress, work harassment and health problems.

Keywords:

Psychosocial risks, stress at work, harassment at work, occupational health.